可以这么写:绩效考核是通过对员工的实际表现和业绩进行测量、比较和评估,来衡量他们在工作中取得的成就。
绩效考核旨在鼓励员工不断改进、学习与发展,以提高他们的工作能力,帮助企业实现目标和持续发展。
绩效考核一般包括两个部分,即考核标准的制定和考核结果的评估。考核标准要明确和具体,考核结果要客观准确,总结时需要综合多个方面的信息和数据,以便对企业员工能力水平问题进行准确诊断。
可以这么写:绩效考核是通过对员工的实际表现和业绩进行测量、比较和评估,来衡量他们在工作中取得的成就。
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绩效考核一般包括两个部分,即考核标准的制定和考核结果的评估。考核标准要明确和具体,考核结果要客观准确,总结时需要综合多个方面的信息和数据,以便对企业员工能力水平问题进行准确诊断。
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写的太好了!